若劳动合同尚未到期而遭解雇，并且公司拖欠工资及工作服费用，劳动者有权向劳动保障行政部门提出申诉或申请劳动仲裁。根据相关规定，用人单位若违反劳动法规，劳动保障行政部门会责令其限期支付应付款项，逾期未支付还将面临加付赔偿金的风险。
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针对合同未到期被解雇及工资拖欠问题，员工应先与用人单位沟通，明确解雇原因并尝试协商解决方案。协商无果时，可寻求劳动部门的调解。如调解不成功，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自身合法权益。同时，别忘了追讨拖欠的工资和作业服的费用。
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对于劳动合同未到期被解雇、拖欠工资及工作服费用的情况，您可以采取以下措施：一、与雇主沟通，了解解雇原因并尝试协商解决方案；二、准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构寻求仲裁干预；三、若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静并依法维权。