公司安全培训后考试未通过罚款不合规。依据《行政处罚法》，罚款是行政机关的处罚手段，公司无权罚款。不及时纠正，可能引发员工不满，影响劳动关系稳定。
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不合规，应换方式。操作如下：1.劳动合同约定：明确劳动定额及未完成时的最低工资标准，但不得低于当地最低工资；2.规章制度规定：制定违纪处罚条款，公示并让员工同意；3.以奖代惩：设定奖金规则，未达标不发奖金。
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公司可采取多种合法方式处理。如：在劳动合同中约定未完成劳动定额可发最低工资；在规章制度中明确违纪处罚，需员工同意；或采用以奖代惩方式。选择时，应确保方式合法、合理且经员工认可。