老员工因职业病调岗被拒，可依法解决。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商，单位无权单方面调岗或辞退。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失业、经济损失等。
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老员工可如此应对：1.与单位协商，强调职业病影响，请求合理调岗；2.若协商不成，书面通知单位解除劳动合同，并保留证据；3.必要时，申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。
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解决方式有协商和解除劳动合同两种。先尝试与单位再次协商，寻求合理调岗方案；若协商无果，可依法提起三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，保障自身权益。