员工偷盗客户应严肃处理。依据《治安管理处罚法》等，偷窃行为可受行政处罚或刑事追责。若不及时处理，可能导致企业声誉受损，客户信任度下降，甚至引发法律纠纷。
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员工偷盗需严惩。操作如下：1.轻微偷盗，批评教育并记录在案；2.情节较重，降级或开除处理，并赔偿损失；3.严重偷盗，立即报警，配合警方调查，依法追究责任。
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处理员工偷盗常见方式有批评教育、降级、开除或报警。选择时应考虑偷盗情节与财物价值，轻微者可内部处理，严重者必须报警，由法律制裁。