国企退休待遇依据工龄、缴费及政策综合计算。分析：国企员工的退休待遇主要由基本养老金、个人账户养老金及过渡性养老金（视情况而定）组成。工龄（即缴费年限）是决定待遇的重要因素之一，长工龄通常意味着更高的养老金。同时，个人缴费比例、基数以及国家相关政策也会影响最终待遇。提醒：若发现退休待遇与预期相差甚远，或遭遇不公待遇，可能涉及权益受损，应及时咨询专业律师或向劳动部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，国企退休待遇的计算与处理通常涉及与单位人力资源部门沟通、查阅相关法律法规及政策文件、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，明确待遇计算依据；若沟通无果，可查阅相关法规并咨询律师，评估是否申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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具体操作：1.**与单位沟通**：向人力资源部门了解退休待遇的具体计算方式及依据，确保信息透明。2.**查阅法规**：查阅《社会保险法》、《国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》等相关法规，了解政策细节。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝提供合理待遇或计算方式不透明，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供明确的待遇计算及支付依据。4.**提起诉讼**：劳动仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有与待遇计算相关的证据材料至关重要。