退休时间通常依据档案年龄确定，但需具体分析。分析：根据我国相关法律规定，职工退休年龄原则上按照档案中记载的年龄来确定。当档案年龄与身份证年龄不一致时，一般以档案中的最早记录为准。这是因为档案是记录个人工作经历、学历等重要信息的官方文件，具有法律效力。身份证年龄虽然也是法定身份证明，但在退休问题上，通常优先参考档案记录。提醒：若档案年龄与身份证年龄差异较大，且影响到您的退休权益，建议尽快咨询专业律师或人力资源部门，以避免潜在的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理档案年龄与身份证年龄不一致的问题，主要有以下几种方式：一是申请更正档案记录，这需要提供相关证明材料，如出生证明、户口本等；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认实际退休年龄；三是与用人单位协商，达成退休时间的一致意见。选择建议：具体选择哪种处理方式，需根据您的实际情况和需求来决定。若差异不大，且用人单位认可，协商可能是最便捷的方式。若差异较大或用人单位不予认可，申请更正或提起诉讼可能更为合适。
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具体操作：1.申请更正档案记录：收集出生证明、户口本、早期学籍档案等证明材料，向所在单位或档案管理部门提出申请，要求更正档案中的年龄记录。若单位不予更正，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。2.提起诉讼：在提起诉讼前，需准备好相关证据材料，并明确诉讼请求。法院将依据事实和法律规定，作出是否更正档案年龄或确认实际退休年龄的判决。3.协商处理：与用人单位进行友好协商，双方就退休时间达成一致意见后，可签订书面协议。协议内容应明确退休时间、退休金待遇等关键条款，以确保您的合法权益得到保障。在协商过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保协议的合法性和有效性。