20号发工资是否违法需视情况。依据《劳动法》，工资发放时间由用人单位决定，但需遵守约定。若违反约定或长期拖欠，则属违法，可能影响员工生活及工作积极性。
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处理工资发放问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护权益。
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20号发工资需视约定。操作如下：1. 确认工资发放约定；2. 若约定20号发却未发，先与用人单位沟通；3. 沟通无果，向劳动监察投诉，并提供证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。