流产报销生育津贴时，单位仍需发工资。依据《生育保险条例》，生育津贴是补偿职工因生育中断劳动的经济损失，单位应继续支付工资以确保职工权益。不及时处理可能导致劳动纠纷及职工权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
流产报销生育津贴单位应发工资。操作如下：1. 与单位沟通，明确生育津贴与工资关系；2. 查阅《生育保险条例》，了解自身权益；3. 若单位拒发工资，收集证据，如工资单、生育津贴证明等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师进一步处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理流产报销生育津贴与工资问题，常见方式有协商和仲裁。建议先与单位协商，明确生育津贴与工资发放事宜；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。