单位未缴社保导致脑梗无法报销，单位需承担医疗费用。法律依据：《社会保险法》规定，单位应为员工缴纳社保，未缴纳导致员工损失，单位需承担相应责任。不及时处理，员工可能面临医疗费用无保障，生活困难等严重后果。
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单位未缴社保，脑梗补偿需分情况。1.申请工伤认定，若认定为工伤，按工伤标准赔偿；2.若不属工伤，要求单位承担应报销的医疗费用；3.享受医疗期待遇，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳；4.医疗期满无法工作，单位解除合同时需支付工作年限补偿。
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处理方式包括申请工伤认定、要求单位承担医疗费、享受医疗期待遇。选择处理方式需根据脑梗是否属于工伤，以及单位是否缴纳社保来决定。若属于工伤，则申请工伤赔偿；若不属于，则要求单位承担医疗费；同时，根据个人工作年限享受医疗期待遇。