单位在员工社保交满15年后是否继续缴纳，需视合同及法规。分析：社保缴纳是员工的法定权益，也是企业的法定义务。员工社保交满15年，仅满足了领取基本养老金的最低年限要求，但这并不意味着企业可以停止缴纳。企业与员工签订的劳动合同中，通常会规定社保缴纳的相关事宜，且劳动法和社会保险法均要求企业应为员工缴纳社保。提醒：若单位在员工社保交满15年后擅自停缴，且未与员工进行明确沟通或达成协议，这可能构成违法行为。员工应及时咨询专业律师或向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，单位在员工社保交满15年后是否继续缴纳，主要有以下几种处理方式：1. 遵守法律法规，继续为员工缴纳社保；2. 与员工协商，达成关于社保缴纳的特别协议；3. 在劳动合同中明确社保缴纳的年限和条件。选择方式时，单位应优先考虑遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。若需与员工协商，应确保协议内容合法、公平、公正。
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具体操作：1. 若单位决定继续为员工缴纳社保，则需按照相关法律法规的规定，按时足额缴纳；2. 若单位与员工协商达成特别协议，应确保协议内容明确、具体，且符合法律法规的要求。协议签订后，双方应严格履行；3. 若在劳动合同中明确社保缴纳的年限和条件，单位应在合同签订前与员工进行充分沟通，确保合同内容合法、公平。合同签订后，单位应严格按照合同规定执行；4. 在任何情况下，单位都不应擅自停缴员工社保，否则将承担相应的法律责任。若单位确实存在困难，应与员工协商并寻求合法合规的解决方案。