公司裁员不安排工作，如违法可仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司裁员不安排工作，常见处理方式为交涉或仲裁。首先尝试与公司交涉，要求合理安排或补偿；交涉无果后，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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公司裁员不安排，应这样处理：1. 与公司交涉，明确表达诉求，要求合理安排岗位或给予经济补偿；2. 保留证据，如交涉记录、合同等，以备后续维权；3. 若公司不予理睬，及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维权，确保自身合法权益不受侵害。