低保残疾人当然有打工的权利。从法律上讲，残疾人享有与健全人同等的劳动权利，不应因其残疾或享受低保而受限。打工不仅有助于其经济独立，也是融入社会的重要途径。若遭遇就业歧视或权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，低保残疾人打工问题的常见处理方式包括：一是通过劳动监察部门投诉用人单位的歧视行为；二是申请法律援助，寻求专业律师的帮助；三是参与残疾人就业服务机构提供的职业培训，提升就业竞争力。选择时，应根据自身情况和问题的性质，选择最合适的途径。
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从法律角度，低保残疾人打工问题的处理方式在不同情况下具体操作如下：1.若遭遇就业歧视，应收集证据，如招聘广告、面试记录等，向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正歧视行为并赔偿损失。2.若在工作中权益受损，如工资被克扣、工作环境恶劣等，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。3.积极参与残疾人就业服务机构提供的职业培训、就业指导等服务，提升自身职业技能和就业能力，为更好地融入职场打下基础。同时，了解相关法律法规和政策，维护自身合法权益。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。