新单位一般不承担原单位的工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿责任由原用人单位承担，单位分立、合并等情况除外。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工伤救治和赔偿。
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工伤赔偿问题常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身情况。
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新单位不承担原工伤赔偿。具体操作：1. 首先与原单位沟通协商，要求承担工伤赔偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；3. 如仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身权益；4. 若原单位已不存在，根据具体情况追索赔偿，如企业破产则参与破产清算。