提交辞职信一个月后通常可离职，具有法律约束力。根据《劳动合同法》，劳动者提交辞职信后一个月，可要求结清工资及办理离职手续。超期不处理，可能影响劳动者权益，如工资拖欠、社保中断等。
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辞职信超期仍有效。具体操作：1.与用人单位沟通，明确离职意愿及时间，要求办理离职手续；2.若沟通无果，收集辞职信、工作记录等证据；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，请求裁决用人单位办理离职及结算事宜；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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辞职超期后，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若用人单位拖延办理离职手续，劳动者可先尝试协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。