公司高温预警不开空调可能违法，需视具体情况而定。分析：根据《劳动法》和《职业病防治法》，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在高温天气下，如果工作环境温度超过国家规定的安全标准，且开空调属于合理且可行的降温措施，公司不开空调可能构成对劳动者健康权的侵害，涉嫌违法。提醒：若员工因高温工作环境出现健康问题，如中暑等，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若选择向劳动监察部门投诉，应收集工作环境温度数据、员工健康受损证据等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合调查。2. 若选择提起劳动仲裁或诉讼，应先收集相关证据，如劳动合同、工作环境照片、员工健康报告等，然后向当地劳动仲裁委员会或法院提交仲裁或诉讼申请。在仲裁或诉讼过程中，应详细陈述公司高温预警不开空调的事实，并提供充分证据支持主张。3. 在任何情况下，员工都应保持冷静，避免采取过激行为。同时，应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向劳动监察部门投诉举报；二是提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：若问题较为轻微，且希望通过行政手段解决，可选择向劳动监察部门投诉；若问题严重，且希望通过法律途径维权，可选择提起劳动仲裁或诉讼。