一级至四级伤残待遇明确，包括一次性补助金和月伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》规定了具体的补助金月数和津贴比例，未达最低工资标准将补足差额，保留劳动关系至退休。不及时处理，将影响伤残员工的合法权益保障和及时的经济补偿。
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一级至四级伤残处理方式如下：
1. 一级伤残：申请27个月工资的一次性补助金和90%工资的月津贴。
2. 二级伤残：申请25个月工资的一次性补助金和85%工资的月津贴。
3. 三级伤残：申请23个月工资的一次性补助金和80%工资的月津贴。
4. 四级伤残：申请21个月工资的一次性补助金和75%工资的月津贴；若实际津贴低将补足差额。
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常见处理方式为申请工伤认定并依据《工伤保险条例》申请相应补助金和津贴。选择方式时，应考虑伤残等级、工资基数及实际收入情况，确保补助金和津贴足额及时发放。