公司取消个人社保需按法定程序操作，确保合规性。分析：公司取消员工社保需遵循《社会保险法》及相关规定，通常因员工离职、合同终止或公司解散等原因进行。公司需向社保机构提交相关材料，如员工离职证明、社保注销申请表等，并结清应缴费用。未经法定程序擅自取消社保，可能面临法律责任。提醒：若公司无故停缴或未按时办理社保注销，导致员工社保权益受损，问题较为严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1. 员工离职导致社保取消：公司需收集员工离职证明、劳动合同终止通知书等材料，填写社保注销申请表，提交至社保机构，并结清员工在职期间的社保费用。2. 合同终止或解雇：除提交上述材料外，还需提供解雇通知书或合同终止协议书，确保社保注销的合法性与合规性。3. 公司解散：公司需向社保机构提交解散证明、员工安置方案等材料，办理整体社保注销手续，并结清所有社保费用。在处理过程中，公司应确保与员工沟通顺畅，避免产生不必要的法律纠纷。以上操作均需遵循当地社保机构的具体要求与流程，确保合规性。
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处理方式：法律角度：公司取消个人社保的常见处理方式包括提交注销申请、结清社保费用、办理相关手续等。选择建议：公司应根据实际情况选择合适的处理方式，如员工离职导致的社保取消，应及时向社保机构提交离职证明及注销申请；若因公司解散，则需办理整体社保注销手续，并结清所有费用。