新单位需承接工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位合并后，承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若不及时处理，可能导致工伤员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新单位要承接工伤认定。具体操作：1. 确认原单位是否参保，若已参保，则新单位需尽快到当地经办机构办理工伤保险变更登记；2. 若原单位未参保，新单位需与工伤员工协商补偿方案，并承担相应责任；3. 在整个过程中，务必确保工伤员工的合法权益不受损害，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为办理工伤保险变更登记。若原单位已参保，新单位需到当地经办机构办理变更登记，以确保工伤责任顺利承接。根据具体情况，还可能与工伤员工协商补偿事宜。
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