临时工有招工表吗?

临时工一般也可能会有招工表，但并非绝对。分析说明：在法律上，无论是正式工还是临时工，都应当有明确的雇佣记录，以证明雇佣关系的存在。招工表作为雇佣关系的一种书面证明，对于临时工同样适用，但具体形式可能因企业而异。有些企业可能会为临时工提供专门的招工表，而有些企业则可能通过其他方式记录雇佣关系，如劳动合同、雇佣协议等。提醒：如果临时工在雇佣期间未获得任何形式的雇佣记录，且在发生劳动争议时无法证明雇佣关系，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与雇主明确沟通，要求提供招工表或雇佣关系的书面证明。若雇主同意，应确保记录的真实性和完整性。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、雇佣关系的证明材料（如工资条、工作证等）以及投诉请求。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，可选择提起劳动仲裁或诉讼。在准备材料时，应详细列举雇佣关系的事实、法律依据及诉求。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合律师或仲裁机构的工作，确保自己的权益得到充分维护。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工招工表问题的方式主要包括：一是与雇主协商，要求提供或补办招工表；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促雇主提供雇佣记录；三是通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑。如果与雇主协商无果，且雇佣关系明确，可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若争议较大，涉及复杂法律问题，建议寻求专业律师的帮助。