公司应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，仲裁更正式但耗时较长。
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公司应补偿。操作如下：1.与公司协商，明确补偿金额和方式；2.若协商无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等；3.提交仲裁申请，等待仲裁庭审理；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。