拖欠员工工资，无论何时都算违法。依据《劳动法》等相关规定，用人单位需按时支付工资，超过规定时间即构成拖欠，会影响员工权益，严重时可能导致员工生活困难及企业法律纠纷。
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拖欠工资违法。处理方式：1.协商：与公司沟通，要求支付拖欠工资。2.投诉：向劳动监察部门反映，寻求行政帮助。3.仲裁：申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。