员工迟到8次或以上，单位可依法辞退。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度可辞退，未规定则不能。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率。
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员工迟到8次可处理。操作如下：1. 核实迟到情况，与规章制度对照；2. 如达辞退条件，依法通知员工并办理手续；3. 未达条件则给予警告或罚款，并记录在案。
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员工迟到8次或以上，常见处理方式为警告、罚款或辞退。选择时需考虑单位规章制度及员工行为性质，确保合法合规且公正合理。