待岗期间用人单位一般不能随意辞退员工。但若员工严重违反劳动法，如《劳动合同法》相关规定，用人单位有权辞退。不及时处理可能导致劳动纠纷，甚至面临法律诉讼。
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待岗辞退需谨慎。具体操作：1. 先核实员工是否违反《劳动合同法》；2. 若无过错，应继续留用或安排其他工作；3. 若有过错，且严重，可依法辞退，并确保手续合法；4. 辞退时需支付相应经济补偿，并避免劳动争议。
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对于待岗员工，用人单位常见的处理方式是先沟通了解原因，再依据劳动法决定是否辞退。若员工无过错，应继续履行劳动合同；若严重违规，可依《劳动合同法》辞退。选择处理方式时，需确保符合法律法规。