年假应按法律规定的工作时间折算，超时工作不影响年假天数。依据《职工带薪年休假条例》，年假依据职工累计工作时间确定，与每日实际工作时长无关。超时工作不增加年假天数，且长期超时可能损害健康，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假按法算。1.正常情况：按累计工作年限对应年假天数，不考虑每日工作时长。2.超时工作：虽不增加年假，但应关注健康，避免长期超时。3.争议处理：先与公司人事协商，不成则考虑劳动仲裁，依据《职工带薪年休假条例》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假问题应依法处理，可咨询公司人事或申请劳动仲裁。面对公司年假政策疑问，首先应与人事沟通；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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