被无故辞退可要求继续履约或赔偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付二倍经济补偿，不处理可能导致权益受损。
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处理无故辞退的常见方式是要求继续履约或索赔。选择时需考虑个人意愿与劳动合同实际情况，若合同无法继续，则索赔更为合适。
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被无故辞退应维权。操作如下：1.与雇主沟通，要求继续履行劳动合同；2.若沟通无果或合同无法继续，准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁不成，可诉诸法院，要求按《劳动合同法》支付二倍经济补偿。