劳动者劳动派遣问题?

您在咨询中提到了劳动派遣问题，这涉及到派遣员工的权益保障。在劳动派遣关系中，派遣员工可能会面临权益受损的风险。为了保障自己的合法权益，派遣员工应了解《劳动合同法》的相关规定，特别是第五十八条至第六十七条关于劳务派遣的规定。这些条款明确了派遣单位与用工单位的责任，以及派遣员工的权益，如同工同酬、社会保险缴纳等。若权益受损，派遣员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，派遣员工与派遣单位存在劳动合同关系，而派遣员工与用工单位之间则形成劳务关系。派遣单位作为用人单位，负责派遣员工的招聘、管理、薪酬发放及社会保险缴纳等。用工单位则根据业务需求使用派遣员工，但需遵守《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，确保派遣员工享有与同岗位员工相同的待遇和权益。
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关于派遣员工工伤处理，若在工作中受伤，首先应立即就医并确保安全。根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，派遣单位应承担工伤保险责任。具体操作包括：1. 派遣单位应及时为受伤员工申报工伤；2. 协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定；3. 按规定支付工伤医疗费、康复费、伤残津贴等费用。用工单位应配合提供必要的事故证明和协助。