未签署劳动合同且老板拖欠工资，劳动者受《劳动法》等法律保护。依据相关法律法规，劳动者可收集证明劳动关系的材料，向劳动局投诉或申请仲裁、诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响工资追讨及劳动关系确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。建议先尝试与雇主沟通解决，无果后向劳动局投诉；若仍无法解决，则申请劳动争议仲裁；最后可考虑提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同且被欠薪，应对如下：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系；2.向劳动局投诉，请求介入处理；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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